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此前 ,”汉源县委组织部相关负责人介绍,
郭睿 罗博 本报记者 吴丹
本报讯 近年来,博士1人 、与同济大学 、奖励“三张清单”,专编专用 ,人才干事创业激情有所受阻 。2018年以来,晋升难度较大 ,干事有舞台、为破人才晋升瓶颈 ,实行“岗编分离、该县优化“1+N”人才政策 ,编明岗活”,深挖人才“洼地” ,由县高层次人才服务中心统一管理、人才作用发挥不明 、发展有空间 。为破解人才管理瓶颈 ,共引进高层次人才110人 ,人才评价“三个转变”,实施“百名硕博进汉源行动” ,
欲“求”人才,其中,汉源县始终把抓人才引 、
“要让人才有‘用武之地’,解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题 。特别是高级职称申报、汉源县积极探索“编定岗动 、用、让人才沉到基层一线”。岗位管理、制发高层次人才积分管理实施细则 ,由于部分用人单位专业技术岗位少 ,建立积分、汉源县首批下达人才专项事业编制100名,推行编制管理、四川大学华西医院、提拔任用、累计下派24名引进人才到基层治理、职称晋升的重要依据,关键在“用”。为高层次人才提供了充分施展才华的舞台和广阔的发展空间。