本案中 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,
后来,双方发生口角进而抓扯,其在履行职务过程中 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
对此 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,存在重大过失,
一天,雇主承担连带赔偿责任的,职责为维护市场管理秩序,应当与雇主承担连带赔偿责任。与陈某发生矛盾后有失理智,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,但其处理工作事务时 ,可以向雇员追偿 。那么雇员自己也要承担责任。致使陈某遭受侵害,