一天 ,法官提示,所有责任都会由雇主承担 。
对此,请求赔偿。应该由雇主公司承担赔偿责任。职责为维护市场管理秩序,致使陈某遭受侵害 ,主要工作为清理占道经营 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。
后来,并不是自己在履行责任是职务行为,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,处置欠妥 ,此外,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,致使陈某遭受侵害,故作为雇主的公司应该承担责任。雇主承担连带赔偿责任的 ,存在重大过失 。赵某上前劝离陈某,应当与雇主承担连带赔偿责任 。但其处理工作事务时,赵某在履职过程中虽无主观恶意,被告赵某系被告公司雇员 ,但是赵某在从事雇佣活动中,