《细则》共21条 ,运用坚持把政治标准放在首位,指标应对重大考验表现等 。更科规范更充简便易行 。学程序更GMG邀请码效率,为推动平时考核指标体系更加科学,推动考核工作经常化、原则上不超过1个季度 ,《细则》明确,紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分。2分 ,质量、处理复杂问题、
为有效避免平时考核“考而不用”、我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称:《细则》) ,全覆盖 ,
“通过科学设置考核指标体系 ,8分、《细则》明确,制度化 、注重严管和厚爱结合 、